Por Andre Farrath
Na toada da pandemia e do home office, empresas brasileiras vêm testando esta modalidade de trabalho de quatro dias por semana.
A ideia é reduzir a carga horária com intuito de ganhar na produtividade. Pode até parecer estranho mais esta tendência vem crescendo numa escala acelerada.
Reino Unido, Bélgica, Portugal, Japão e Nova Zelândia arrancaram na frente neste modelo. A Islândia já apresenta gráficos com resultados apontando que não houve perda de resultado na produção tanto quanto na performance da companhia e ainda com depoimentos de empregado que caiu o nível de stress. Nos Emirados Árabes o setor público passou em janeiro ser de 36 horas semanais.
No Brasil a Zee.Dog já eliminou a quarta feira em alguns de seus setores. Conforme relatos as reuniões tornaram-se mais objetivas e produtivas. Todo o time passou a ter mais entrega e ajudar o colega para tal benefício. A Shoot empresa do setor de comunicação adotou o mecanismo em fevereiro de 2022.
Em Belo Horizonte a Crawly aplicou esta estratégia antes mesmo da pandemia e em Ouro Preto a Eva Benefícios adotou o modelo. O foco caminha para saúde e bem estar do quadro de pessoal, mesmo porque existem doenças graves no meio coorporativo em virtude da carga horária.
